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请问用人单位否认工伤,应该怎样举证呢?

员工为派遣员工,用工单位将员工安排至合作门店负责其单一产品线商品销售。门店老板带部分员工参加朋友公司组织的团建活动,活动中员工意外摔伤。现员工要求申报工伤,合作门店老板为避免民事赔偿,帮助员工申报,...
2025-03-15 10:00:02

薪酬策略课程内的投喂资料

薪酬策略这堂课应该重点投喂的资料除了公司的实际情况外,最重要的就是薪酬外部调研结果了,如果确实拿不到薪酬外部调研的准确结果,有什么其他好的途径来替代这块回答一:可以尝试投喂离职面谈记录,各岗位、层级...
2025-03-15 10:00:02

薪酬调研方面

请问一下,怎么样可以让ai帮我们做薪酬市场调研准确呢,市场的薪酬水平ai是自己可以和我上传的数据进行对比,分析出偏低还是偏高吗?想要准确,需要怎么样的提示词呢回答一:您好,更准确的说法应该是“收集...
2025-03-14 10:00:02

问答:同样是补偿金,为什么有的免税,有的不免税?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2020年12月15日,张三与公司签订解除聘任协议合同书。2021年1月5日,公司向张三支付解除劳动合同经济补偿金12500元。2022年4月1日,公司向张三支付竞业限制补偿金84020元(...
2025-03-14 10:00:02

劳务派遣转正式后,合同签订次数是否合并计算

员工之前跟劳务派遣公司签过1次合同,后面转为正式员工跟公司重新签订了一份正式合同。3年后合同到期公司不打算续签,员工认为他签订了2次合同公司本次应该无条件签订无固定期限,现在大部分地区对于工作年限可以...
2025-03-14 10:00:02

待岗培训期间降薪合规吗?

请教各位专家老师:为加强全员安全生产责任,公司总经理要求每年组织开展安全知识考试,要求全员必须通过,未通过的进入待岗培训,时限为三个月,期间只发放基本工资,以不低于最低工资为下限进行发放,如果三个月...
2025-03-14 10:00:02

员工福利,经常出差,买雇主险以规避公司工伤风险吗?

公司正常缴纳五险一金,除了雇主险,还有其他保障,能为企业规避风险吗回答一:正常缴纳社保的情况下,出工伤,工伤保险会理赔报销绝大部分,公司需要承担的责任规避不了,如果有雇主责任险,可以填补公司补偿的部...
2025-03-13 10:00:02

缺乏HRBP经验,如何快速胜任?

我是一个人事专员,想转行做HRBP,当面试官问:你缺乏HRBP经验,如何快速胜任?请大家帮忙想一下这个问题如何回答才会得高分回答一:HRBP从名称上就是由两部分组成的,一个是人力资源,一个是合作伙伴,人力资源这...
2025-03-13 10:00:02

三期员工的劳动合同到期不续签怎么处理?

员工合同3月1日到期,哺乳期3月28日结束。公司3月初向员工提出合同到期不续签,合同终止日期顺延至3月28日哺乳期结束并按照N支付员工补偿金,这个操作合法吗?三期员工合同到期不续签,应该什么时间通知才是合法的...
2025-03-13 10:00:02

工作量少一眼望不到头

在公司任职人事专员已有3年,工作任务主要是薪资核算和员工关系,还有几年就快奔4了,钱少离家近,一眼望不到头,不知道该怎么办?回答一:有个稳定的工作还要啥自行车!回答二:要是能一直干到退休也不为一个好选...
2025-03-13 10:00:02

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  • 幸福五月天 公司要降薪裁员,人力部要做哪些准备工作
  • 兰陵王49962 即将离职员工要求出薪资证明
  • 三茅学习委员 问答:员工离职,公司能否收取“工服折旧费”?
  • 大熊911 缩短工作时间
  • 枫叶灬 请问入职三个月公司不签合同不交社保怎么拿回工资?
  • Cc阿桔 离职时间问题
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