如何应对因为福利待遇引起的离职

我们是一家销售型的公司，公司至今已经10年了，但是公司的员工人数不足50人，当时只觉得发展有些缓慢。现在近年关了，听以前的老员工说，每年过一次年走一批，公司来来回回进进出出人员无数。当然，老员工也只有3个，最老的呆了2年多。今年我去问公司领导年终奖的发放办法，他说公司没赚到钱，等赚到钱再说，言外之意啥都没有，也不打算发放福利。一个最老员工找到我说，她想年后辞职，来了公司过了3个年过年的时候啥也没有，感到很失落。还告诉我说年后可能又要有一半的人准备辞职，让我做好招聘准备。一想到一半的人要辞职，我觉得压力很大，比较急，不知道接下来要怎么办了，请各位大神支支招，行吗？

回答一：

楼主情况与我现在呆的公司有的一拼，不过幸运的是，我们有年终福利，公司现在转型，稍好些，但是有些关于制度等的方面还是不行，私人老板的想法不一样，没有企业家的风范，来到这边的这段时间，招聘一直不太走心。如一楼所言，不在这样的公司也罢，前提是你已经提升自己的技能，在这个公司没有学习成长空间，可以考虑离职。

回答二：

离职，不只是因为过年没有福利一个原因，更多的是公司发展、个人整体薪酬更多的方面吧。

能够改善的，可以建议老板改善一下，如果老板不愿意，那你也没办法。

回答三：

你也走了吧。十年的公司还是这样的发展，可以看出这个公司根本没有制度化，流程化的，完全凭老板的一句话来左右。不在那里也罢！