两班倒的保安加班工资怎么核算呢

请教老师：保安行业保安上班，一般实行两班倒，一人上12小时班轮休12小时，一个月休4天，这样保安的加班工资怎么合法核算呢？

回答一：

你要严格依照劳动法的话，每天超过8小时的都全加班，跟你几班倒没关系！

回答二：

看了问题，又好奇看了下楼主信息，应该不需要楼主担心才对。个人补充吧。1.保安可以是劳动关系下的保安。上12休12时存在加班费风险，多数实体公司是最低工资+加班费的薪酬结构。有的地方保安薪酬较低，出去最低工资后，无法覆盖加班费

2.保安可以是非劳动关系下的保安。此时，形式和种类就多样了，可以是派遣，可以劳务，可以外包，不受最低工资的约束，但对公司用工管理要求较高

回答三：

每天8小时以外都是加班。就按加班算。一个月休4天的 还有4天也是加班。基本工资定少点+加班工资=月工资

回答四：

在保安行业中，对于实行两班倒工作制，即每人上12小时班并轮休12小时，且一个月休4天的保安人员，其加班工资的合法核算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的核算方法： 一、基本工作时间与加班时间的界定 标准工作时间：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，在保安行业中，由于工作性质的特殊性，常采用轮班制，每班工作12小时，但应确保总工作时间不超过法定标准。 加班时间的确定： 工作日加班：如果保安在正常工作日的8小时外继续工作，超出的时间视为加班。 休息日加班：保安在周末或法定节假日外的休息日（通常指周六、周日）工作，视为休息日加班。 法定节假日加班：在国家规定的法定节假日（如春节、国庆等）工作，视为法定节假日加班。 二、加班工资的计算方法 加班工资的计算通常基于保安的月工资基数和加班时间，具体公式如下： 工作日加班费： 工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数（或小时数折算成天数） 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天（注意：实际计算中可能因地区或公司政策有所差异）。 休息日加班费： 休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数 如果休息日加班后安排了补休，则无需支付加班工资。 法定节假日加班费： 法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数 法定节假日加班必须支付加班费，不能通过调休来替代。 三、注意事项 工资基数：加班工资的计算基数应为保安的月工资总额，包括基本工资、岗位津贴、奖金等货币性收入。但具体基数可能因公司政策或合同约定而有所不同，需以实际情况为准。 轮班制下的考勤管理：公司应建立完善的考勤管理制度，准确记录保安的上下班时间和加班时间，以确保加班工资的准确核算。 法律合规：公司在核算和支付加班工资时，必须严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保保安的合法权益得到保障。 综上所述，对于实行两班倒工作制的保安人员，其加班工资的合法核算应基于劳动法规定的标准和公司的具体政策进行。公司应确保加班工资的准确核算和及时支付，以维护保安的合法权益和公司的良好劳动关系。