各位大神请留步，请问，员工达到退休年龄，但社保未缴满15年，公司可以终止劳动合同吗？是否有赔偿风险？
可以终止，可能需要补偿金，没有赔偿风险。
我们这是到达退休年龄社保就不能交了。需要公司确定此人是继续用工或终止，如果继续用工需要到事业发展局审批，重新签合同公司想用多久都可以，社保还能继续交。
如果公司终止，还是需要给补偿金的。公司正常减员，转入公司注册地街道社保所由员工自行缴纳保险至满15年，由社保所办理退休。我们公司也有这种情况的员工，不是公司造成未交满15年，她本人想涨工资，还说自己能找到更高的工资，就主动提离职走人了。
同意一楼luck915老师意见，但公司是否可以终止，建议再咨询一下当地社保、仲裁部门意见，各个地区会有小的差异
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