新入职公司应该怎么办

我新入职一家公司，我入职的时候领导跟我说之前的人事离职了，我入职第一天没人跟我交接，之前的人事没来，第二天我跟领导说，领导给人事打电话他下午才来，简单跟我交接一下，人家就走了，之后再问什么就什么都不说了，保险账户的密码也不给我，就让我整理档案，做工资，他之前做工资有的地方做得不对，我就给他改了，还有一些表格我就给他改了，然后也不知道谁跟他说什么了，他就跟我说让我别改他的表格，他还没有离职，他回来指导工作公司给他交保险，我就问他为什么不能改，他态度很不好，之前员工手册写的是考勤用打卡机，现在考勤是用软件，员工手册都没改，我要改他也不让，领导说我前两天交接，没有工资，工资给我拆分成加班费了，我入职没几天，周末没加班没有加班费，公司申请不定时工时，我跟他说不定时工时就没有加班费，他不让改，我要怎么办

回答一：

不让改就不改，你跟一个离职交接人员较什么劲呢，先把工作接过来，以后自己负责该改什么就改什么呗！

回答二：

这乱的，人离没离职的人事都不知道，咱先找到老大。老大没逼着你改，你就先熟悉情况，等稳了再发挥。

回答三：

不让改就不改，工资这种问题改了影响很大，先遵循之前的方式来操作；

等你稳定了，你再探究其中原因，再提出你的解决方案；

新入职一家公司，要做的第一件是融入进去，大刀阔斧只会加速你的离职

回答四：

有问题找领导多沟通，不要直接跟前人事对线。