试岗期没有工资合理么

我新入职一家公司，我入职的时候领导跟我说之前的人事离职了，我入职第一天没人跟我交接，之前的人事没来，第二天我跟领导说，领导给人事打电话他下午才来，简单跟我交接一下，人家就走了，之后再问什么就什么都不说了，保险账户的密码也不给我，就让我整理档案，做工资，他之前做工资有的地方做得不对，我就给他改了，还有一些表格我就给他改了，然后也不知道谁跟他说什么了，他就跟我说让我别改他的表格，他还没有离职，他回来指导工作公司给他交保险，我就问他为什么不能改，他态度很不好，之前员工手册写的是考勤用打卡机，现在考勤是用软件，员工手册都没改，我要改他也不让，领导说我前两天交接，没有工资，工资给我拆分成加班费了，我入职没几天，周末没加班没有加班费，公司申请不定时工时，我跟他说不定时工时就没有加班费，他不让改，我要怎么办，现在领导让我离职，但是试岗期没有工资，试用期工资给拆分了全勤奖和加班工资，我没干满月没有全勤奖，加班工资，我要怎么办

回答一：

首先就不存在试岗期这个概念，上班不给工资就是违法的，但是如果说把前两天交接的工资做成加班费的形式给，也不是不行，公司的做法显然是不规范的，合理不合理不重要，天底下本就没有那么多合理的事，重点在于这家公司你还想不想留，工作还想不想要，在现实中，每个人都是要做出妥协的，程度不同而已！

回答二：

你是HR岗位？这个岗位还会问怎么办？

干一天就得给一天，怎么存在试岗不给钱说法。

要的话就投诉举报电话打起来 仲裁资料提交上。两天时间你不想要就直接走。

回答三：

每天打卡、摸鱼、保留上班考勤证明。接着公司过分的话，就打电话劳动局

回答四：

什么年代了啊，试岗，就没这个说法好么，干了活就要给钱，你保留证据，找领导谈吧，看你写的这公司也不怎么正规，也不知道你劳动合同签了么，不要和前HR扯了，把工资要到，社保公积金缴纳没，没缴纳去补缴，走人，换新工作吧。