可以用周末时间补齐22天出勤后有结余再按照2倍核算加班费吗？

我们公司生产一直在赶产能，所以加班比较多。员工总是周一到周五请假休息，周末都来上班（2倍），公司制度是否可以规定：用周末加班的时间补足22天班，结余的时间才能算加班费呢？大咖赐教支个招，谢谢公司其实也不是为了少给员工工资，因为公司人员规模本来不多，年龄在18-30岁，总的就几十个人，一个萝卜一个坑，请假人多了，产能就比较难满足。公司想员工能满勤出勤，有全勤奖，还有产能奖

回答一：

其实是可以的，法律只是规定每周至少休息一天，而并未规定必须是周六或者周日休息。所以你们的情况其实就是员工可以通过自己申请（请假）休假的方式选择在哪天休息而已。

回答二：

如果你们本身就是调休制度，那么可以规定周末可以休息的比例，对小组负责人要求进行工作结果/产值进行考核

如果本身就是周末休息制度，周中请假要看是否对工作本身产生影响，如果周中请假影响工作，公司可以不审批通过，如果不来上班就是算旷工

回答三：

这就是调休，本来加班后就可以调休的；

你们公司的管理人员应当加强控制请假的审批情况，才能稳定生产产能

回答四：

只要每周工作40小时以上   超出的时间给加班费就行，   不一定是周末上班就加班费，另外，可以提高全勤奖比例，表示请假的都拿不到全勤奖， 大家自然就不会选择加班了    另外还有生产计划的制定，规定要在什么时间内做完的工作，如果效率低可以做绩效考核，提高大家的产能，减少加班情况

回答五：

加班本来就是可以调休的呀，合理合法。