有必要开展各岗位面试题库的收集工作吗

去年完成了专业岗位笔试题库的搭建，

今年有必要让各部门提交各技术岗位面试题目吗？

回答一：

有没有必要问领导！

回答二：

其一，如果公司初具规模，要往正规化标准化方面去做，建议简答题库【包含面试题库、笔试题库、性格测试、上机测试等】

其二，如果公司没几个人，并且公司招人都是老板亲戚，同事朋友啥的，无所谓搭建不搭建体系了，做好人情世故的管理就可以了

回答三：

1、目前是有什么问题吗？或者让各部门提交面试题目的目的是什么？你得知道以上这些信息或数据，才好去跟领导沟通，是否需要在公司内部实施。

2、如果决定让各部门提交面试题目，个人认为也不是简单的就让各部门提交下题目，或者面试的时候就按题目来提问。需要有很多其他工作要做，题目只是辅助。

比如说1）你要让各部门知道提交面试题目的目的或意义是什么？2）他们应该提交什么样的题目？（这里就需要公司做好岗位分析，明确岗位的招聘标准以及胜任力标准，围绕这些标准来提问题）3）面试的时候他们应该如何围绕这些问题来提问？（面试官的面试技巧是否达到要求？）4）面试后如何围绕这些问题进行评估？5）根据题目进行结构化面试不是万能的，哪些岗位适合多用？哪些适合少用？。。。。。。

回答四：

如果有基础库了，可以把这个工作分解到每招聘需求提出时，没必要一刀切。

回答五：

结合实际情况，您说的是非笔试的面试题目？我建议先做好结构化面试的基础工作，再看看哪个岗位招聘量大或者配合度高，找试点一步步来做。