如何在制度或者合同里写关于员工未提前30天提出离职就提前走的规定，可以防范员工提前走
法律有规定的，制度里无需重申，制度与法律不一致的，应以法律规定为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
梳理下几个基础概念痔眼定义就清楚了，还是离职通知和离职申请的区别，离职通知是要提前30天（前提是通知理由，要是是违法所以通知也是可以随时闪人的），离职申请你是有审核权限的，保险一点30天以内你都可以同意或不同意，不同意闪人就是旷工。还可以玩的一个点就是离职交接规范，未完成（一定非恶意哈）的可以延期工资结算。总之，核心就是钱钱，如果不涉及钱的话，人爱走就走你无法防范，嘎嘎。
防范员工提前走和在制度合同里写任何规定，没有直接的因果关系，只能说相关
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