员工不接受工作任务，公司与员工解除合同，员工提出违法解除赔偿

财务部门领导给会计岗位分配工作任务，其中涉及到可能会出差，员工不认同，也不接受工作任务，员工入职6个月，公司决定与员工解除劳动关系，并付补偿金，部门领导与员工沟通后，员工提出公司是违法解除，要求付2倍赔偿金，至此，员工不接受任何工作，在座位上每天正常上下班，她在等待公司的回复~请教各位老师，这种情况怎么处理~

回答一：

入职6个月，你算算双倍赔偿能赔多少，再这样耗下去，坐两个月，是不是也要多给两个月工资？

回答二：

协商一致解除劳动合同员工不同意，公司执意解除2N。员工凭什么不接受任何工作，不算违反公司制度吗？确认员工有违反制度的行为的事实，劳动争议案件中，如用人单位以员工严重违纪解除劳动合同，须承担举证责任。用人单位在对员工做出解除劳动合同决定前，应当进行充分调查取证，与员工进行必要的沟通，并对相关过程及结果予以记录。如员工确实存在违反相关规章制度的行为，用人单位可以通过经员工和领导共同签字确认的书面文件以及合法有效的录音录像等证据证明。

回答三：

不都是为了那口气的事么？试试工会流程吧，毕竟也算响应号召嘛

回答四：

2倍就2倍，好在时间短，不然越拖越不利。

回答五：

看到问题，信息量有限，不好直接回复。1.该岗位的职责及岗位说明书中是否有出差的约定，公司的员工手册及奖惩制度中有无对员工无正当理由拒绝工作安排的约定，公司的绩效管理中有无积极性及态度类的约定，公司的薪酬管理中该岗位的薪酬结构有无具体拆分，具体计发条件。是不是很累眼睛，但是，后边有但是

2.偏公司方的解读。如公司奖惩制度较规范，员工无正当理由拒绝工作安排的，可以使用违纪管理，员工拒绝一次可以相应的给予警告或轻度违纪（违反规章制度）的处罚，累计计算，达到严重程度的，公司可以无偿解除劳动合同。如公司前一步做不到，那就退一步，公司如薪酬体系和绩效管理已经完善，那么员工不接受工作可使用该岗位的绩效指标进行管理，如无实际工作，完全可以按照基本工资支付（各地支付规定不一，如社保包含在内，员工基本工资减去五险一金，一般在千元左右，过程会较长），但公司无法直接解除，且解除有补偿金。

       另，不建议激化矛盾，部门如决定解除合同，最好有人力在处理，部门配合，不建议部门直接和员工谈。因为hr，拼音中有huai ren的意思