公司保安很佛系,每天在岗位玩手机刷视频,主管每次看见口头警告,是否收集书面警告和罚款后三次可以单方解雇,无须支付赔偿?
一个问题不用问两次,这个事,举证难,现实中基本无法操作。
保安还要上进?什么级别的保安岗哦。 按你说的严格管理,解雇后试试就知道了,难到公司连一点试错成本都不想付出么
首先你有明确的规定,且有效送达的制度,来证明三次书面警告属于严重违反劳动纪律,予以解除劳动合同;否则就要赔偿。
1.公司有相关制度是先决条件。制度程序合规合法。
2.员工这种情形,先批评家教育。后书面警告小过等记录签收。达到制度规定条件,以及合理性的情形时,可以处理。保安上班工位需要有监控。
首先是举证问题,能否证明员工玩手机了,比如有监控能证明员工刷视频,或者有书面的沟通记录(员工承认玩手机刷视频,有签字)。其次公司是否有制度支撑,且已告知员工。另外还有合理性问题。员工玩手机的程度,是偶尔短时间的还是长时间的?公司是否每次都跟员工提出并进行了沟通教育或者惩戒?而不是缺乏沟通式的拿出三次证据直接解雇。