企业大规模经济性裁员具体实施方案

由于近两年大环境不好，企业经营遇到难题，打算裁撤一半人员，请问有没有经济性裁员的具体实施方案分享一下。

回答一：

我的顾问单位去年6月份大规模裁员，我这倒是有成熟的裁员方案和标准话术，但这些，都是建立在至少给经济补偿N或者N+1的基础上。如果公司准备的补偿金不到位，肯定会引起员工劳动仲裁。

回答二：

舍不得孩子套不到狼，先把方案给出来，下来就靠“协商”。

回答三：

很多企业都在降本增效，大环境不好，都要做度过寒冬的准备。

裁员要做好方案，裁哪些人？用什么方法裁？需要走什么程序盘点好，并做好特殊事件的预案。

可以用劳动合同法说的经济性裁员的方法，但要和地方的劳动局沟通清楚，因为经济性裁员是需要备案的，有些地区劳动局就不接受备案。

大部分公司裁员更多采取的是协商解除，这个不需要备案，逐一协商签订解除协议即可，当然，无论是经济性裁员还是还是协商解除、到期终止，都需要支付补偿金的。

回答四：

直接请求“相关bumen”来领着倒就好了

回答五：

先把你的补偿方案亮出来，一般要高于N，让员工先自己报名； 这一波结束后再协商剩余公司想让走那一批人；

相对来说，法律风险要小很多；