带娃宝妈一名,2024年3月入职一家物业公司(任职人事部长),总经理是以前工作时候的领导,自己成立的公司,觉得本人可以贡献专业能力,所以约谈入职,然后约定工作时间为早上11点至下午5点(因为要接送孩子上下幼儿园)。一直按照这个时间开展工作,高效完成领导安排的各项工作,后公司人多口杂,领导开始受到外界影响,随后以工作决策需要,说短期调整时间为下午7点,但是调整后也是耗时间,拖至下班。这种情况如何破? 目前没有调整回原时间的迹象,但是孩子接送必须本人来,如何破局?求大神指点一二
如果有个员工找到你这个人事部长说,我家孩子需要我来接,所以需要每天早两个小时下班,你怎么帮这个员工破局?
自降工资。或者离职找一家早上11点至下午5点上班的公司
老板受外界影响了,也有可能是他认为贡献专业能力的这个预期贡献没那么大,不值得破例,或者没有抓手破例,往这个方向考虑一下,看看有没有什么破局点
领导有要求,你执行,不愿意执行就商量,商量不来就离职。你是工作时间是6小时,少于8小时工作制,领导要求是在合理范围内的。