VIP
创作中心 学习中心 会员中心

各部门工作都很难沟通,每个人岗位不是很明确,项目没办法落地?

2025-01-18 10:00:03 255

各部门工作都很难沟通,每个人岗位不是很明确,项目没办法落地?

回答一:

你是谁,你想问什么?

回答二:

利出一孔,一岗多能,黏连考核,界面划清。

回答三:

你的角色是什么?想要推动什么?需要达到什么目的?

回答四:

1.部门职责清晰吗,是否有岗位说明书;

2.什么项目?项目没办法落地的原因是什么?是什么因素导致的。

建议展开来讨论一下,缺流程,缺人,缺激励机制?

推荐问题
每日职思,内心纠结不已
自大学毕业以来,我已在当前单位度过了六年多的时光。虽然名义上担任行政人事经理的职位,但实际上我的工作内容更多局限于事务性任务,这使得我在专业技能上的成长有所偏离,甚至原本的专业知识也几乎被遗忘。此外...
请问哪些网站可以提供行业薪酬数据
各位大咖,目前正在着手准备公司薪酬分析报告,其中需要公司所在行业薪酬数据,作为25年调薪的一项参考标准,请推荐专业网站,谢谢啦。回答一:薪智网,还有前程无忧、美世咨询、太和司南小程序等等回答二:一是免...
薪酬保密的原因
最近看到网络上又讨论“为什么薪酬保密”,拒绝“薪资面谈”,拒绝“透露薪酬水平会遭处罚”等话题。大家觉得为什么企业需要实行薪酬保密制度呢?可以从哪些方面看待这个问题?回答...
劳动仲裁相关问题
各位大佬好!上了差不多两个月的班,老板跑路,想申请劳动仲裁,证据只有平时微信工作沟通记录,没有打卡记录,也没有签订劳动合同,请问可以申请的劳动者权益有哪些?求赐教!回答一:关于确立劳动关系有关事项的...
为什么绝大多数老板都是不重视HR?
从一位CEO的角度,您能否说一下,为什么绝大多数老板都是不重视HR,甚至有点忽视HR呢?这是为什么呢?怎么办呢?回答一:没当过CEO,从打酱油的角度说一下吧,其实这个问题不难回答,你平时是更重视电视遥控器还是...
对于HR负责人 ,想提升团队管理能力,推荐三本书籍
从HRBP走向中小公司的HR负责人,想提升团队管理能力,推荐三本最适合看的书籍?回答一:《社会心理学》,这是一本需要很大勇气和很长时间才能攻克的书,切需要反复多次阅读,每次的收获都将不同,虽然阅读难度很大...
如何实现无纸化绩效管理及绩效分布
目前的绩效工作是各部门负责人收集绩效表并评分,再由人资部考评人事部分,确认评分后打印并签名。但评分几乎所有人都是S等级,每月的绩效任务或分数都流于形式,没有变化。目前的想法,是每人在月初时确定或更新...
无业绩的博士该去该留?
公司有一位毕业3年的博士,在公司负责技术研发工作,很勤奋,常常加班做实验,但是技术一直没有突破,几乎没有产出。另外,管理团队方面也一言难尽,他的组员在他下面干活总是混乱不出成绩,换一个组就能完成任务...
关于个人养老金,个人享受哪些税收优惠?
个税APP针对个人养老金扣除更新了新版本。关于个人养老金,个人还享受哪些税收优惠?哪些人合适购买?如何申报?回答一:去看下当地的专项附加扣除的政策回答二:1、适用人群所有参与个人养老金计划的劳动者:无论...
我的求职思路是否有误?
本人男,29周岁,统招本科,坐标北京,之前先是在人力资源咨询公司做咨询助理,负责人力资源咨询项目的交付,后来转为甲方HR,一直都是做薪酬和绩效模块。去年3月离职后一直待业至今。这一年来我主要投递的是薪酬...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了