三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2021年6月10日，某公司与汤姆签订《外国专家聘用合同》，从事建筑设计师一职，聘用日期自2021年10月1日至2023年9月30日，合同第十二条另就违约金约定：（签证办理费用与薪资三个月）。”
后某公司为汤姆办理了有效期自2022年11月15日至2023年9月30日期间的外国人工作许可。汤姆于2022年11月29日取得外国人工作许可证。
2022年11月24日，汤姆提出辞职，离职原因为：“我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。”后双方就离职交接进行沟通。双方劳动关系于2022年12月24日解除。
2023年4月14日，某公司申请仲裁，请求判令汤姆支付违约金71000元。2023年5月17日，仲裁委决定对某公司的仲裁请求不予受理。某公司不服，向法院提起诉讼。
公司起诉称：请求判令汤姆支付违约金71000元。
问：你认为，本案中法院会支持公司的诉求吗？
A：会B：不会
点击查看案例详情
A
查看未读消息
查看最新消息
