薪酬保密的原因

最近看到网络上又讨论“为什么薪酬保密”，拒绝“薪资面谈”，拒绝“透露薪酬水平会遭处罚”等话题。大家觉得为什么企业需要实行薪酬保密制度呢？可以从哪些方面看待这个问题？

回答一：

其主要原因还是因为企业内部薪酬制度管理混乱无章，导致对于同岗位或同级别不同酬的情况无法自圆其说，所以才会采用的解决不了问题就解决掉有问题的人的下下策而已。

回答二：

这次讨论的主题是薪酬保密。薪酬保密的原因是薪酬具有敏感性，但并不是所有企业都会进行薪酬保密。 薪酬保密主要有两个原因: 1.为了防止竞争对手针对性的制定薪酬策略，从而提高公司在人才竞争方面的优势。 往往行业排名靠前的企业，在薪酬竞争方面比较有优势，不担心竞争对手了解薪酬情况，不采取薪酬保密。 2.为了防止企业内部不同岗位、员工比较，影响员工的积极性、稳定性。 往往薪酬分配体系成熟、科学的企业，会采取薪酬透明的方式，提高员工内部薪酬的公平性、激励性。这种情况下也不采取薪酬保密。 当然，绝大多数企业都会采取薪酬保密。薪酬保密的办法通常是制定薪酬制度，并高频宣贯学习，从而做到薪酬的相对保密。

回答三：

薪酬保密一直是老生常谈的一个事儿，因为员工的流动性，在新员工入职后，就会有有老员工感到不公平，但是又用老员工的工资，是招不来新员工的，所以特别纠结。

回答四：

再合理公正的评价体系，也难免会有主观评价的部分，越注重员工工作态度，主观评价的占比越高，一涉及到主观评价，就很难说得清，保密是一道护城河。

回答五：

一方面是薪酬分配得合理性，公正性和激励性，另一方面是人心的成熟和职业性，保密会减少一定的问题，主要针对后者，但是对前者设计的合理，公正，有效提出了更高的要求。