VIP
创作中心 学习中心 会员中心

2025年1月员工工资计算方法

2025-02-13 10:00:02 1782

2025年1月员工工资计算方法

假设A员工于2025年1月14日入职,月薪8000,请问该员工1月工资应该是多少?计算方式是?

回答一:

我们是这样算的:25年1月份的带薪天数是24天,1月14号入职,在职的带薪天数是15天,工资=800015/24=5000元

回答二:

我认为如果2月份正常的话,就数工作日就行。8000/21.7514=5149

推荐问题
如何判断猎头公司是否靠谱?如何避免猎头低质量简历轰炸?
如何判断猎头公司是否靠谱?如何避免猎头低质量简历轰炸?回答一:之前也用过猎头,实际举荐还是蛮多人的,简历都做的很漂亮,实际上有的人是过度包装的。如果公司经费方面很充足且人员需求紧急的话可以去用。很多...
郑州市板材行业业务员绩效提成方案 ?
回答一:这个问题你觉得谁会给你回答?找错地儿了,这玩意儿没有白嫖的回答二:绩效提成方案没有绝对标准答案,更多的是根据公司的目的来,每个公司差距很大,可以私我~
求职人力资源管理岗位会面临什么样的面试问题呢?
最近在找人力行政主管岗位或经理岗位,会面临被提问什么问题呢?欢迎大家帮忙,谢谢回答一:了解面试企业的业务发展阶段和企业文化,大企业常见关键词:变革、人效、绩效、文化、业务融合;中小型企业常见关键词:...
团队员工抱怨多,一个闹离职,我该怎么办
12个人的团队,分成了两个组,其中一个组的员工抱怨可多,主要是抱怨主管,听完了都是鸡毛蒜皮的小事。其中有一个老姚公司第一名员工,现在闹的要离职,都交接了。证明心伤的很严重。跟她沟通了以后感觉都是主管不...
性格测试题
关键员工入职时做性格测试题,大概知道哪种性格回答一:没啥用!回答二:没什么实际用处回答三:明知道是测试,会伪装的,有一句话叫,日久才见人心。个人认为,人选能否录用会主要还是要看他的专业能力方面是否符...
家族企业如何梳理人力资源工作
一个二十多年的家族企业,目前一百多人,无任何的制度规范,也没有人力资源,今年新招人事,如何开展工作?回答一:新入职人事可分三步开展工作:首先聚焦调研与破冰,1-2个月内梳理100人团队的组织架构、家族成员...
员工休产假期间还需要再发放过节费等福利吗?
近期我们公司有员工休产假了,马上要放五一假、端午节,想请教一下各位老师,员工休产假期间,过节费是否还需要继续发放?回答一:薪酬为什么划分这么多模块,而不是一个整体?每个模块的功能是什么?想明白了,问...
关于薪酬设计
企业背景:规模85人,接总部订单生产,外部订单不接,工厂没有销售部,采购部,研发部,财务部,这些均在总部,总部人数30人不到。工厂组织架构,人事行政部,生产部,质量技术部,工程部,仓储部,安环部,各部门...
请教下,实操中可用的零工平台有哪些啊,有无好的可推荐的平台
请教下各位同仁,因业务经营变化,有部分业务考虑使用平台用工,各位同仁有无可用的较好的平台可以推荐。财税方面现与当地的财务公司合作,人力方面的合作平台有哪些可考虑啊回答一:当地的招聘网站,发布兼职信息...
大家有没有提升中高层管理能力培训的渠道,3-5天河南省内省外?
回答一:35天就提升中高层管理能力?闹着玩也没这样的吧,如果就是钱多想花,可以找个山清水秀的地方。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了