分公司员工考勤出了问题，需要向上反馈吗？

节后上班抽查分公司考勤，分公司员工7人，春节放假前两天，部分员工1天上下班都补卡，部分员工连着两天上下班同样都是补卡，分公司自己有审批补卡的权限，主要是1月份补卡太多了，每人月中月末都有补卡。猜测员工在公司放假前都已经回家了或在回家的路上，没有证据。这个情况需要和老板反馈吗？还是装作不知道？

回答一：

那些部分员工有直属领导吗？有的话就问问直属领导，看看工作的完成度，另外办公室的区域都是有监控的吧，向你的上级汇报你的想法，认为有需要就调取监控，没有就算了，除此之外，公司这种补卡较多的情况，应该在员工手册中的考勤制度完善一下相关的规则。

回答二：

那些部分员工有直属领导吗？有的话就问问直属领导，看看工作的完成度，另外办公室的区域都是有监控的吧，向你的上级汇报你的想法，认为有需要就调取监控，没有就算了，除此之外，公司这种补卡较多的情况，应该在员工手册中的考勤制度完善一下相关的规则。

回答三：

我觉得不需要，分公司有审批权限，这个属于内部管理，不好插手，但是可以和分公司有审批权限的领导提一下，同时可以考虑修改考勤规则，不允许一天都补卡，或者一天四次卡等、、、

回答四：

不用反馈，分公司提交给你，正常范围补卡都行

回答五：

如果没有因此影响工作的，建议不要管了，春节期间有些安排有情可原；

对于考勤纪律可以通过邮件或者公告或者会议再强调一下，否则，有可能会松懈；

对于考勤规则以及需要提供的证明，这个可以再考虑一下，有没有必要再调整一下。