各位大咖，有一个问题想请教，母公司和子公司人员借调，借调人员劳动关系在母公司，母公司与子公司属地不同，能否由子公司发放薪酬。之前也考虑过一种方案，就是母公司代发薪酬，由子公司以“技术研发服务费”的方式将费用打到母公司账户上，母公司开具发票。但是考虑到母公司工资总额紧张，想有一个更有的方案，不知道子公司发放薪酬是否具有操作性，是否合规。请各位大咖指教。
1、“工资总额”四个字说明，你们国有企业。
2、国有企业，就不建议你们再找寻其他方案了，因为劳动关系主体在哪，原则上就由哪里发放薪酬。
3、如果不是劳动关系主体发放，上级或国资委巡查的时候，这必然是一个整改项。
4、工资总额的话，我不知道你们是几级公司，在总额核定的时候，其实是可以出具说明向上级说明、争取的。
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