现在大家找工作都比较注重双休，但是我们公司不仅单休，上班时间？

现在大家找工作都比较注重双休，但是我们公司不仅单休，上班时间还多40分钟，老板又不改，公司年后需要大量招人，这种情况下，如何招到人❓

回答一：

实事求是的说，公司有啥福利待遇就说啥，总有人可以接受，工资开的高就有人入职了。

回答二：

我们可以从凸显公司其他优势、设计独特招聘话术等方面来应对。 突出其他福利优势：除了薪资，着重宣传公司的福利亮点，如丰厚的年终奖金、完善的培训体系、广阔的晋升空间等。像规划中提到的人才培养和发展思路，让求职者看到在公司长期发展的潜力，弥补单休和上班时间长的劣势。

回答三：

各有各的道，这情况不做其他调整的话，你们公司应该配多几个招聘人员进行大量招聘。

回答四：

现在的人确实都比较注重双休，因为现在的人都更重视生活与工作的平衡。大家都有休息还有社交需求，单休占用的时间比较多，会牺牲很多个人时间。

单休也更容易让员工身心疲累，导致人们让人们在生活上的幸福感降低，在工作的时候会怨气很大。所以得需要提高员工们在公司的幸福感，得开展关怀工作，比如下午茶、零食、节日礼品、过节费、增加某些日子的特殊仪式感可以放带薪半天假、女性生理假、办公环境布置还有团队办公氛围。这些都可以写在招聘信息上，附上一些图片。

另外比较重要的就是，薪资了，不仅每天工作时长更久，还要多上一天班，如果薪资低的话，员工必定觉得不公平，所以必须得在薪资上有更多的补偿措施，比如提高固定薪资、提高年终奖、加班费额度。

在老板端，必须要做好说服工作，收集充分的依据，比如在职员工的反馈、候选人的反馈、招聘的数据、同种单休与工作时长公司在同岗位上的薪资水平等，让老板能够真实地了解到招聘的困难，然后再提出对应的解决措施。

希望对你有所帮助。

回答五：

只要钱给的够，还是可以招到人的，可以从薪酬福利相关的方面吸引人才