三班两倒，每月工作240小时，法律风险有多大？

某工厂三班两倒，每月工作20天，每班12小时，共240小时。已超出劳动法规定的工作时间（法定174+加班36）上限。问题1：这种做法，法律风险有多大？民不告官不究？问题1：如果员工投诉，是否需承担举证责任？只需证明公司一直是采用这种工作制度就可以？是否适用举证责任倒置？问题2：网上搜索结果显示：超过法定工作时间（含加班上限），对企业处以每人每小时100-500处罚，是否属实？

回答一：

同意一楼，回答很全面了。

回答二：

1.大概率民不举官不究；

2.有举报，有两种情形，一是员工举报要求加班费，如果公司足额支付了加班费，就没有问题；二是有人举报公司违法用工，劳动监察部门可以根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

一般情形下，都是先整改，拒绝整改的，可能才被处罚，企业也不容易。

所谓的举证责任，不要太存侥幸心理，这个举证太容易了，排班表、工资条、录音录像，微信截图等等，只要有心收集，是怎么样的就是怎么样。

3.还有一点需要考虑，就是过劳的问题，一是员工身体吃不消影响效率，二是一旦发生工伤或伤亡事故，即使不能认定工伤的，目前的观点，公司也需要根据侵权责任承担部分责任。

回答三：

正好看到，个人回复下，可能有错误。1.公司如果举证支付了加班费（如薪酬标准中包含了加班费或包薪制等），那么很大程度上可以规避加班费争议。（有加班事实，但没有加班费争议），且实操中还真的是民不举官不究。

2.员工主张加班费的争议，虽发条规定举证责任在公司，但员工也需要承担初步举证责任。如举证某段时间内加班事实，公司存在有考勤管理，掌握考勤数据等。楼主提到的工作制度是三班两倒的工时制度，也需要事实来证明，如盖有公章的倒班名单，部门领导签字的倒班表等，但这类书面资料一般不好收集，或根本没有

3.劳动保障检查条例有这样的约定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

      另，虽发条中对加班有各种规定，但实操中真的就这样执行的吗？很多时候不是这样。个人周边的很多民企是二班倒每班12小时，已经这样运行了若干年。至于后边提到的劳动监察，个人知道是整改通知书