如何判断猎头公司是否靠谱？如何避免猎头低质量简历轰炸？

如何判断猎头公司是否靠谱？如何避免猎头低质量简历轰炸？

回答一：

之前也用过猎头，实际举荐还是蛮多人的，简历都做的很漂亮，实际上有的人是过度包装的。如果公司经费方面很充足且人员需求紧急的话可以去用。

很多岗位其实在猎聘都能找到，很多猎头也在上面找人的。

如果是行业性质特殊的，可以找到对应的协会组织去推荐，人员方面的口碑及专业能力方面会比较靠谱。

回答二：

看沟通，除了签合同的时候积极的其他时候都不认识的肯定不靠谱。

回答三：

这个问题还是有点敏感的。个人了解的信息，有不当之处猎头同仁们包涵1.猎聘服务合同或协议如果采用猎头公司的文本，会对前边提到的简历符合度，及候选人推荐筛选把控，服务费支付条件等做有利于猎聘公司的表述。

2.公司要主导招聘工作，或自己来负责招聘。借助猎头中间商或媒婆，公司可以接触到一些其他公司的专业人士，但猎头的作用也仅限于可以接触到，公司要做好自己的选人把关工作，更不用说媒婆为了促成这桩买卖（服务费），还会有意撮合。    

3.猎聘公司有自己的人才库，但不同猎聘公司间会交换候选人信息，也会有兼职猎头推荐的，自然质量不一。  另，个人观点，不一定正确，猎聘服务也是一买卖合同，信息买卖人员交易，合适不合适，公司说了算，既然公司说了算的事，那就把各种要求都提出来，往高了提，，变态的提。某聘网站，某联网站的一些猎聘岗位，一挂就挂三五年的不少。一个岗位，三五家猎聘公司同时招聘的更不少

回答四：

个人经验的话，猎头公司我还是会找相对有名气的，交付质量会好一些

回答五：

一是猎头委托合同中约定好解约条件，比如简历不符合条件的几次以上，提出问题但猎头公司逾期回复几次的，背调出入大的等等，要给其压力；

二是合作过程中的管理要求要提的，如果这个业务解决不了，直接向其上级反映，还解决不了的，停止合作；而且对于服务费支付时间及条件必须写清楚，要留有后手；

三是找几家猎头，同时进行，不合适的猎头就淘汰掉，优胜劣汰。