如何证明劳动关系？

A去一家仓储公司做库管，入职已近4个月。未签劳动合同，未缴纳社保，打卡方式：A4纸签到表，发工资：微信转账。

现在A和公司闹的不好，公司想让A自己离职。A想维护自己合法权益，但是A如何证明劳动关系？

后续再遇到这类情况，如何提前取证？

回答一：

入职阶段：要求公司出具《入职通知书》《岗位说明书》等书面文件，明确工作内容及薪资标准；接收工资时主动要求转账方备注 “工资” 或 “XX 月份工资”。 在职期间：定期导出微信工作群聊天记录并分类存档，拍摄工作场景照片（如穿着带有公司标识的工作服）；收集与工作相关的快递单、采购发票等间接证据。 争议预警：若察觉公司可能否认劳动关系，可通过录音（如与 HR 或负责人沟通时）固定入职时间、岗位及未签合同的事实，并同步向劳动监察部门投诉

回答二：

工资支付记录：完整保存微信转账记录（含转账方信息、金额、时间），若备注 “工资” 等字样可直接作为关键证据；若转账方为个人账户，需通过聊天记录确认转账用途或关联公司负责人身份。 考勤记录：保留原始 A4 纸签到表，若表中有其他员工签名或公司负责人签字可增强证明力；若公司拒绝提供原件，可拍照或公证固定证据。 工作管理痕迹：收集微信工作群内的任务分配、考勤通知等记录，重点关注群名称（如 “XX 仓储公司库管群”）及群成员身份；保存库存盘点表、入库单等工作文件，若包含公司名称或同事协作记录可作为辅助证据。 同事证言：由同事签字确认 A 的工作时间、岗位及受公司管理的事实，并要求同事提供其本人与公司存在劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤表）。

回答三：

A 可以围绕 “工资支付、考勤管理、工作内容” 三大核心收集证据，重点强化微信转账与工作群记录的关联性，并充分利用法律赋予的举证责任倒置规则。后续入职时，应主动要求公司出具书面文件，并通过电子化手段持续留存证据，以降低维权风险。

回答四：

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《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

回答五：

拍摄自己的工位视频，微信工作群里的工作聊天记录，微信工资转账记录，工作中使用的本人负责且有签字的工作表单。