员工工伤，公司不想要了，如何处理

员工于3月12日发生工伤，胸骨骨折，工伤鉴定结果已出。期间员工说可返岗，但又说了种种原由不来上班。公司招聘到新员工替岗，现不需要她来公司了。如何最小成本处理比较好？

回答一：

协商解除

回答二：

正好看到。楼主介绍的情况较简单，需要再明确下，员工工伤鉴定伤残等级是几级，现在是否住院治疗，后续是否需要治疗，员工身体状况是否可继续胜任原岗位工作，公司有无缴纳社保等等。这几个问题都牵涉后续补偿金额。另，这里的“不需要她来公司了”，也需要明确下是否是公司有意向解除劳动合同，还是可考虑员工待岗，或长病假等不涉及劳动关系变化的情况。

回答三：

先发书面通知让她限期返岗，说清楚不来就算旷工，再不回来就按公司规定开除（需提前在制度里写清楚旷工多少天可解除合同）。如果她没正当理由还不来，直接解除合同，不用赔钱。但必须确保她停工留薪期已满，且公司制度合法，否则可能要赔钱。

回答四：

这种情况最好跟她协商后，说明岗位不能长期空缺，下发返岗通知书，在医疗期满后她还不返岗，可以根据实际情况调整她的工作岗位。岗位的事情懂得都懂，她适应不了就主动走了

回答五：

比较麻烦，员工聪明的话，会以伤病复发为由，申请延长医疗期的。还是先以伤后不能适应现岗为由，调岗看看吧