底薪设置低于当地最低工资标准与相关法律相抵触吗

某自来水公司对水管查漏工种实行量化考核制度，薪酬构成：底薪800元+考核奖模式，员工对底薪低于当地最低工资标准提出异议，理由：水管查漏不同于其他计件工作岗位，如当月查找水管漏水点(点量)所得考核奖金额+800元底薪达不到当地最低工资标就违法了，他要向劳动监察大队举报，并保留劳动仲裁的权利。求助各位大佬，这种说法正确吗？

回答一：

正确

回答二：

一条道跑到黑，不撞南墙不回头的多了去了，不差再多一个。老子天下第一，牛掰的不行的傻帽老板也从来不缺，栽几个跟头什么都明白了。HR从专业角度尽到提醒义务即可，老板执意如何就如何吧！

回答三：

你猜劳动监察部门会不会给公司下达《限期整改书》？你再猜仲裁部门会不会给公司下达《XX裁决书》？你最后猜FY会不会给公司下达《XX判决书》？

回答四：

没毛病，员工月出勤正常实际发放薪资低于当地最低工资标准，劳动监察就可以上门了

回答五：

所以啊，你们这么设计是没问题的，但是真要是发放工资时低于最近标准，肯定是违法的。当然了，即便他的考核奖金不高，甚至没有，如果每月你们都按照最低工资标准发放，看上去也没问题