关于计件制员工的工资计算逻辑

各位老师，我刚入职一家新公司，公司生产部门的一些员工采用的是计件制，我在做工资的时候发现一些让自己感觉疑惑的地方，特来请教各位老师，具体情况描述如下：

1、生产部员工张三5月份应出勤23天（公司单休），实际出勤27天。

2、月工资标准是基本工资3000+计件工资。目前张三应发工资的计算逻辑是：基本工资/应出勤天数*实际出勤天数+计件工资。

以上，我的疑惑点是：张三的工资计算中既有实际出勤的天数工资，又有计件工资，这个计算是否存在重复。

特来请教，谢谢。

回答一：

没有重复，应出勤天数对应的基本工资（固定工资部分），计件工资是变动工资。

但这里需要明确一点，所谓的计算逻辑：“基本工资/应出勤天数实际出勤天数+计件工资”必须是工资方案里已经确定了的工资计算工资，而不能是依照做工资人自己的逻辑设计的公式。

那么如果逻辑是方案中已经明确的，则月工资标准：“基本工资3000+计件工资”又与该逻辑相矛盾，至少说是理解上有出入，所以薪酬方案的制定还是不够严谨，需要调整完善。

回答二：

从现实考虑，看下制度，看下之前的做法，延续之前的就行；就算有疑惑也先放着，至于其他劳动定额这些，大部分计件的公司都没有的，都只是做多少算多少。至于这种算法算不算重复，就看薪资制度中的规定了

回答三：

公司实行什么工时工作制？有规定好的劳动定额以及计件单价吗？

按理说实行计件制的，公司应该先规定合理的劳动定额、计件单价，员工在完成劳动定额任务后，公司又安排员工在法定工作时间以外工作的，加班工资按计件单价的150%、200%、300%来计算。

鉴于楼主刚入职，建议楼主先了解公司的实际情况、规章制度及劳动合同内容等等、待有合适的机会再跟相关人员探讨计算方法的合理合规性。

回答四：

看了问题，也看了回复。个人来支持下楼主吧。如果公司薪酬结构设置的基本工资为3000，那么可以理解为员工全勤下，固定的基本工资就是最多三千了。

      张三应发工资的计算逻辑，设置了基本工资/应出勤天数实际出勤天数，却对应出勤天数未说明设置，在标准工时制下，每月应出勤天数是可以自己计算的。超出应出勤的时间，不就是要按照加班来计算了吗，所以，这里的张三的计算逻辑有错误。或者说，单休企业想单方面规避加班情况，又不想体现出加班。 

         另，计件工资制下，实操中可以约定计件单价及工资中已经包含加班费用，部分地区是支持的。且，需要对超出应出勤的时间做下说明或约定，如超出应出勤的时间为加班，但加班费用已经包含在计件工资中，或公司完善号定额管理，在定额范围内的，员工为完成劳动定额，超出应出勤的时间不时为加班，归入计件定额管理

回答五：

基本工资和考勤挂钩，计件工资属于浮动工资应该是和合格后产品的产量挂钩。我理解出勤只要等于应出勤就应该满额发放基本工资3000，超过的天数应该是体现在计件工资的产量中了吧。 具体还是看计件方案规定。