公司以综合评估（平时工作表现，绩效打分）等为由开除无固定期限员工，只赔偿n+1，这是属于违法解除，应该赔偿2n吧？作为员工应该收集哪些证据？
员工无需搜集证据，公司以评估开除员工的行为本身就是违法的。
主要看公司解除的证明材料，能不能有效证明，材料逻辑是否清晰完整；比如绩效：指标，目标是否有跟你提前沟通确认，是否有记录，指标本事的合理性等
员工应要求单位出具书面的解除劳动合同通知书（要求EMS发送） 然后仲裁要求2N
至于综合评估的合法性 需要公司来证明
员工需搜集一些证据 说明综合评估不合法、不合理等
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