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请问各位HR大神，公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算，购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数，如果是这样做，风险有多大啊？
啥叫多大？是问体积还是问面积？有违法事实的，就看员工告不告你呗！
五险的基数不一定是一致的，加班费的约定是已经在劳动合同约定还是另外约定？
风险是存在的，与法条相违背的就有风险
即使不让实际工资缴纳，也要先了解下当地的最低缴费基数，而不是最低工作标准
大了去了，如果员工后期追诉，补缴外加滞纳金。
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