国企年薪制领导薪酬管理

各位大咖，我公司一位年薪制领导，职务为副总经理。执行的是任期制和契约化管理，年底根据其岗位系数以及经营业绩考核分数进行年薪结算。该领导工作业绩突出，本年度被评为全国劳动模范，享受国家级表彰奖励获得者待遇。根据省人社厅下发的通知要求，要提高薪酬待遇。目前的疑问点是：其岗位系数在签订任期制和契约化的时候已经确定，无法修改。经营业绩考核分数根据考核方案逐条计算，不能随意增减，年薪基数是参照单位负责人的标准。我们如何在合规的前提下，提高其薪酬待遇。

回答一：

特事特办，全国劳模那是多大的殊荣，单独特批一个杰出贡献奖之类的不行么？灵活把握，不要死钻牛角尖，得学会变通！

回答二：

在所有这些之外，直接给一个单独的贡献奖励就行。

回答三：

利用激励上限​​：将年薪基数中激励部分拉满至30%（需符合考核）

回答四：

不知道你们推长期激励没有，配套股权激励、项目跟投等，是个解决问题的好办法，也不违规。 再或者，你们可以试试向gzw申报专项荣誉，争取奖金

回答五：

除非你们前置的那个会愿意担一下，董事会再担一下。还要报上级批，还不能还有举报等。没办法，国有企业就是这样了。