新成立的国企

请问旷工半天工资应该怎么扣？和事假一样吗？我们公司目前只有岗位工资，其他什么也没有？所以请教各位老师旷工工资应该怎么扣？

回答一：

一般看公司制度，公司没制度的就赶快完善，扣款可以按半天工资扣，但对于旷工的处罚不都是经济上的。

回答二：

上一天班发一天的工资，旷工一天就少发一天工资，不能多扣。但企业可以给予其他惩戒措施，如书面警告，解除劳动合同等。

回答三：

依据员工手册并结果考勤表（或打卡记录），书面告知员工属于旷工0.5天（按事假扣除）。工资计算上如果是标准工时的员工，事假扣除工资=岗位工资/21.75事假天数。

回答四：

你们没有员工手册规章制度啊？正常来说第一次就按照事假扣，给予警告处分。

回答五：

旷工和事假一样扣  不宜加倍扣  可能被认定违法。

但是关于旷工可以有配套制度    比如  月度旷工1天没有话补车补等  月度旷工3天可以辞退 年度旷工累计3天没有年终奖  旷工超过X天不能评优等等。