请问如何有效做到招聘数据分析？有什么工具可以借鉴吗？

招聘数据应该分析哪些方面？

回答一：

分析哪些需要看你想从分析中获得什么！

回答二：

明确招聘渠道转化率、候选人质量等指标，用Excel或免费BI工具分析，优化招聘策略。

回答三：

目前招聘存在怎样的问题？从解决问题的角度看需要哪些数据来分析。通常寻找招聘流程中的问题节点，可以通过漏斗分析

回答四：

1.先确定，做招聘数据分析，你要解决哪些问题，需要分析哪些指标。常见的就是围绕招聘人员的数量与质量，招聘的速度与成本，招聘渠道质量这些方面。常见的招聘分析维度包括：统计招聘计划达成率，招聘时间效率、新员工流失率/转正率，招聘渠道质量（面试人员来源、到面率、单个人员成本等）、招聘成本、招聘人员基本情况（年龄性别学历工作年限薪酬区间等等）

2.日常做好招聘数据统计工作。没有数据作为基础，是做不了分析的。

3.常用的工具Excel，招聘网站上也有一些招聘数据统计功能，有些企业自己家有人力办公系统，也会有一些招聘统计功能。

4.做招聘数据分析最终要的是，分析问题，解决问题，提出有效改进办法或者建议。