关于司法解释二社保补贴的金额

1、约定金额=个人部分

2、约定金额=个人+单位部分

3、约定金额＞（个人+单位部分）

以上三种，哪个（或哪几个）合理合法？为什么？

回答一：

很多公司的社保补贴是约定金额，大部分是个人部分或者约定一个数字。很少有上述第2、3种情况出现，如果那样的话直接缴纳就可以了，还可以降低风险。

回答二：

补充个难点，希望财税熟悉的同仁可以指教下。金税四期下社保补贴的问题。如果公司采用发放社保补贴/补偿的方式（全额负责公司社保费用部分），未给员工缴纳社保。该社保补贴在入账或jishui时，计入工资？社保？费用？当时老师提到财税处理也要注意问题，但当时没明白，望同仁们指导

回答三：

没有看到回复，我来说下吧，也正好前段时间听了老师讲课。1.设置社保补贴的用意。解释二下明确了企业必须缴纳社保（其实之前的法规也是强制要求缴纳），且双方任何的放弃协议都明确无效。但最后留了一个尾巴，公司可以要求返还社保补偿，这给想尽一切方法降本的公司看到了操作空间。

2.社保费用包括个人缴纳部分加公司缴纳部分，公司代缴个人缴纳的费用。这点都很清楚。公司采取社保补贴的用意还是想不缴纳公司部分或少缴纳（不然费劲的设置补贴项目就没意义了）。所以，设置社保补贴的用意是来规避解释二下，公司应该缴纳的公司部分社保费用（个人部分本就是员工自己负担自己出钱，只是公司代缴）

3.虽然很多平台老师都提到设置社保补贴来规避社保，但是个人还是有很多担忧，如公司薪酬架构已经明确的情况下，公司无法单方增加社保补贴项目，也无法在没有实际增加薪酬水平情况下，增加薪酬中的社保补贴项目（平台很多老师也讲到是属于恶意拆分薪酬架构），如，即使员工签署了社保补贴协议，薪酬确认单等文件，公司发放社保补贴但不缴纳社保，后续员工要求补交社保，公司依法补交了，但员工拒绝退还社保补贴，公司怎么追回。平台老师给过类似案例，公司需要通过诉讼来追回该社保补贴，那么后续员工拒不执行，且名下无可追的资金，员工老赖，该怎么办。

        最后，社保补贴的设置是公司希望来规避社保费用，但无法规避员工符合情况下应享有的社保待遇。最突出的就是如果员工工伤或患病或生育或失业或退休，因无法享有对应的待遇，员工仍然可以通过诉讼来追偿该待遇。这点好像没有多少人关注

回答四：

这是一个好问题，目前法律上没有具体的规定，我认为补贴应该是单位应当承担的部分，正因为公司不需要为员工缴纳社保，故而将单位应当承担的部分直接补贴给员工。

但实践中有些公司所谓的补贴是为了逃避社保责任，故意在工资中拆分出来的，所以这个金额并不对应哪个部分，如果公司在补缴社保后要求返还，我认为法院应当审查：该补贴是否为原有工资中拆分出来的？扣除这个补贴后，工资是否低于最低工资标准？是否低于行业平均水平？从而合理的判决返还金额。