有位员工为了考编制不想离职，要请很长一段时间的事假，领导居然同意，并指示单位给他保留岗位，支付社保费用但不发工资，请教各大佬这般操作有没法律风险？
没有什么法律风险。
领导居然同意，这是老板的亲戚么？
没有风险 领导同意了 那就更没风险了
1、个人原因请事假是不需要支付工资的，没有法律风险，但需要保存好请假单等证明材料。
2、请假期间社保是必须要缴费的，公司部分公司支付，个人部分个人支付，如果公司不想违法可以不批假期。
3、如果长期请假个人部分社保扣款因员工工资为0没地方扣，最好做好协议文件签名，约定好扣款来源，原来预留的用于扣费的未发工资、后续上班补扣、个人账户转给公司等等。
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