事假是否包含双休日

公司规章制度中没有说明事假是否包含双休日，如果员工请长期事假，核算工资时是否要减掉双休日。

回答一：

你们双休日带薪嘛？这跟事假是否包含双休没有任何关系。

 如果双休日带薪，那么双休日薪资产生的条件又是如何约定的？

当然，你们现在的制度里没有这方面的规定，但是这也只是规定的问题，不是需要讨论的问题，说白了，就是公司怎么定就怎么执行，公司没规定就去完善规定，也无需讨论。

具体说说双休日带薪的问题。

我们有一些公司会有这样一类薪酬规定，就是日薪核算是按照自然月天数计算而非国家规定的21.75天计算。

比如公司某月自然天数30天，公司的日工资就是按：工资总额/30天计算。这样就表示双休日也是带薪的。如果没有追加的约定，这种情况下，某员工当月1-30日全请事假，那么原则上当月员工还是应该有8天工资（双休日工资）。

但是从结果上来看，这种没上班还有工资的情况显然不合理，所以很多采用这种制度的公司还会追加一条规定，那就是双休日带薪，但是薪资产生是有条件的。按照我们正常的理解，员工的工资其实是在出勤日创造产生的，那么也就意味着员工周1-周5工作，附带产生了周六和周日的工资。所以双休带薪的条件就是本周有出勤，如果周一-周五满勤，则双休日工资也是全额，如果本周内不满勤，双休日工资也等比扣减。

那么以上就是设定双休日带薪相关规定的一般思路，不过还是那句话，这只是规定的问题，是你们企业需要完善相关制度的问题，没有什么可讨论的，公司咋定就咋执行。

回答二：

结合公司的工作制时间考虑，如果一个月都只休4天，又不是单休的那种，那肯定是包含了的

回答三：

先根据工时制、再到员工岗位应出勤天数

回答四：

你们是什么工时？是否计算双休日要看是否属于带薪日。

回答五：

如双休日带薪  那就减掉

如双休日无薪  那就不减