近期任总的最新讲话引起热议，不禁在想：对于企业而言究竟要用什么样的人才？年轻35岁以下就一定代表活力和创新吗？40岁以上的人就被认定缺乏冲劲和创新意识吗？很多企业在招人时，年龄作为硬筛选条件就一定合理？
很多面试指标都只是惯性的盲从而已，因为这样可以降低选择成本，从这个角度讲也算合理！
是呀，很多40+的人冲劲比30+的强多了。
这玩意主要看公司性质吧，如果是电商类公司，整天加班加班的，今天还在喊口号第二天就关门大吉的，不会要年龄大的。另外有些岗位需要长时间培养才能发挥价值，也不会要年龄大的。除此之外其他的都没什么限制。40岁左右才是最稳定出绩效的年龄。
现在的年龄问题在很多公司还是比较敏感的，主要考虑工作的强度、人员的可适配性以及薪资待遇都是很重要的考核点。
我们针对很多岗位都放开了年龄限制，一个很简单的问题就是很多岗位无法在短期适配到高度匹配的人，而且薪资普遍很高的尴尬局面。
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