本人目前是一家高新技术企业的HR，工作内容比较综合，HR的各部分工作都要涉及，目前想跳槽去做HRBP，由于之前做的工作涉及的面比较广，但每个部分都不是很深，想请教一下各位老师，我应该提前做哪些准备，是否应该先购买系统性的课程进行学习。
先转了再说，可能转岗后就从从容容，游刃有余呢！
如果资金预算比较充裕，可以先学习能力，再去求职。这样应聘时更专业。机会更多。 如果暂时资金紧张，可以入职后，结合公司的实际情况再安排学习计划。
HRBP，最重要的是你能通过人力资源专业，解决业务实际困难，这里面就需要两点，第一，你对人力资源专业均有了解，并能灵活运用，第二，你对公司的业务内容及流程是熟悉的，这一点甚至比人力资源专业知识都要重要，这样你才能成为一个合格的BP。
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