公司拖欠工资3个月并威胁员工离职

小a是2023年10月入职一家公司，2025年下半年开始公司以经营不善不盈利为由拖欠工资，大概三个月左右，今年2026年2月25日11点30看见小a下楼，小a解释去隔壁楼上厕所，公司不信在小a解释的时候公司威胁他可以辞职小a要求发放拖欠工资公司不同意，并说可以强制辞退，然后发布了小a的早退处罚，小a邮件回复事情原委是因为公司20个人只有一个厕所故去隔壁商场上厕所，公司不认以小a拒绝处罚为由停职培训三天，目前小a也不想在公司继续工作求大神赐教

回答一：

        小 a 应优先以公司 “未及时足额支付劳动报酬” 为由，通过邮件 + EMS 同步发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除劳动关系的法定事由，同时向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司足额支付拖欠的全部工资，以及按 2 年 5 个月工作年限核算的 2.5 个月工资的经济补偿金（违法解除为2N），同时申请撤销违法处罚。全程切勿签署个人原因离职文件，牢牢抓住公司拖欠工资的法定过错，最大化保障自身合法权益。

回答二：

        小 a 无需被动接受公司的处罚、停职安排，更无需主动申请辞职，公司已存在两项明确的违法用工事实：一是无故拖欠三个月工资，违反《劳动合同法》核心规定；二是无合法依据作出早退处罚、强制停职培训。如厕是员工正常生理需求，公司 20 人仅配 1 个厕所，员工去隔壁如厕不属于早退，该处罚无事实与制度依据。小 a 需第一时间固定工资流水、劳动合同、处罚通知、沟通记录等完整证据，筑牢维权基础。

回答三：

提被迫解除就行。

回答四：

一楼的方案靠谱。

提前收集证据，不要等到证据被清理了或者完全掌握在公司手里了再着急。

另外公司的不合理处罚，证据提前收集，仲裁时可以一并提出诉求。比如公司道歉，并补发这期间的工资等、

回答五：

先仲裁拖欠工资，裁决后再提被迫解除。