年轻人频繁跳槽，是员工浮躁还是企业问题？

年轻人频繁跳槽，是员工浮躁还是企业问题？

回答一：

大环境。很多年轻人没有职业规划，一通乱跳。到了30岁，发现一无所长。也有在一家公司扎根七八年，再出来就成为行业大咖！很多企业，就是想用他们的廉价劳动力。很多企业，因为年轻人跳槽频繁，都不敢招这个年龄段的。

回答二：

是年轻人有跳的资本，没有没问题的企业。

回答三：

频道跳槽很大概率是因为对自己没有清晰的定位和规划。企业存在即合理，企业是自己选的，既然都是自己选的，怎么不做好功课，确保是否符合自己职业发展规划呢？频繁跳槽只会消耗自己，甚至影响自己后期的背景调查。给自己贴上不稳定标签。

回答四：

目前整体大环境就很复杂，有些中小企业确实也存在一定的问题，不单纯是某个人或者某类人的问题

回答五：

这只是市场常态化的选择。

1.年轻人从父母供养的状态切换到进入就业市场自力更生，其实是需要长远规划的，但大多数家庭父母和孩子都没有这种长远的规划意识，只有进入到市场后不断去尝试适应，从而选择适合自己的，慢慢安定下来。

2.企业招人也同样是在做筛选，尤其适用于年轻人的相对低成本岗位，真实的岗位需求数量可能没有那么多，但通过不断的服从性测试，最终留下最合适的那几个就达到目的了。

3.互相筛选，比如出现的就是一片忙碌的繁荣，属于就业与用工的正常流动。