问答：在公司食堂排队打饭时发病身亡，算“工作岗位”的延伸吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2024年1月1日，甘某与公司签订《劳动合同》。

2025年3月16日晚19时许，甘某完成当日工作任务，19时30分左右，甘某在公司食堂排队打饭时突发疾病。

后被送往医院进行治疗，经抢救无效于2025年3月16日23:58分死亡。

2025年4月10日，公司向人社局提交《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

2025年5月27日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。

人社局认为甘某受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，决定不予认定为工伤。

家属不服，提起行政诉讼。

提问：算不算“工作岗位”的延伸，认定为工伤？

A：算

B：不算

回答一：

答案是【B】不算哦，餐行为仅属于满足个人基本生理需要，下班后在单位就餐与工作内容无关联性，不能认定属于上班时间的延伸

回答二：

特例情况算工伤，其他不算：1.强制就餐 / 封闭管理：单位规定必须在食堂就餐、不得外出，用餐是工作必需的配套安排。2.工作时间内：用餐是工作时间的一部分（如倒班、连续作业，吃饭是为了继续工作）南京市建邺区人民政府。3.场所高度管控：食堂在生产经营区内部，属于工作区域的自然延伸。