很多企业加班文化都已经公开了，劳动监察部门就不管呢？比如华为？

华为职场研发人员工作时间每年达到 2800 小时，请问这违法吗？也没人管吗？都已经公开了。

回答一：

需要员工主动去告才行，第三方吃瓜群众确实管不了。

回答二：

违法  按法律 监察大队有职责去监察或者稽查

但是 我们是shehui主义和谐社会

回答三：

员工不举报 不申诉 就不算吧 而且签了奋斗者协议  价值回报足够，从物质需求到价值追求都有获得感

目前接触的华为的员工 即使离职的人也是高度认可其文化 文化统一 管理语言统一 这点很难得

回答四：

钱到位了还在乎这个吗？员工自己都愿意，咱操不了这心

回答五：

华为不会明文规定 996，而是用一套制度把加班变成 “自愿、文化、绩效”：  1. 工时类型 “合法”  ①很多岗位签的是不定时工作制 / 综合工时制（向劳动部门申请过）人力资源和社会保障部； ②法律上：不定时工作制没有严格加班时限，只要保证休息即可； ③现实：变成 “随时待命、无限加班” 的口子。  2. 加班 “自愿化”  ①不强制打卡加班，但： ②绩效、晋升、股票、奖金直接和加班时长 / 响应速度挂钩； ③不加班 = 绩效差、晋升慢、被淘汰； ④员工表面 “自愿”，实质被绩效绑架央视网新闻频道。  3. 考勤与数据控制  ①内部系统记录，但对外不公开、不给员工完整记录； ②员工要举证 “加班”，很难拿到有效考勤、审批记录央视网新闻频道； ③劳动监察上门，企业可以说：都是自愿奋斗，没强制。   4. 有加班费 / 补贴（但远低于法定标准）  ①华为有夜宵、班车、加班补贴、周末双倍工资； ②但： ③很多加班算 “自愿奉献” 不算加班； ④基数按底薪算，远低于实际总收入； 综合下来，实际时薪反而更低。