那些制定了职业规划的职场人，现在怎样了？

分析问题要客观冷静和实事求是，以事实为依据，主要看结果，才能得出可靠的结论。

制定职业规划本身不是目的，能够促进职业发展才是目的。很多人面试说的职业规划只是编给面试官听的，但一部分人真的有制定过自己的职业规划，即使很粗糙，那也是有的。

但规划之后还需要落地执行。如果执行不了，规划便是无意义的。而且职业规划作为一种决策，其与执行是一体的，实际上不能分开。打个比方，我决定今天要给自己做红烧肉吃，做到一半突然跑去看电视去了，回来一看肉烧焦了，这是执行错误还是决策错误？分不开的。没看火烧焦了当然是执行有问题，但既然做不到一心二用，那又为何要做出一边做红烧肉一边看电视的决策？

行行出状元，绝大多数行业，执行力都比战略大方向更重要，除非是完全没有希望的夕阳产业（职业规划也不只是大方向，但大方向是重要部分）。另外，现在经济大环境很差，社会各种巨变，不确定因素极大，所以很多人制定的职业规划未必能推行下去。

所以，那些之前定下职业规划的职场人，请问你们的规划执行得怎么样了呢？

回答一：

职业规划与做红烧肉最大的区别在于，红烧肉做不做是可以完全由你自己做主的，而职业规划只有规划部分是你说了算，其他所有部分都不听你的！

回答二：

前两天发过一篇文章，讲了职业规划的作用以及认知误区，原文见：所有的人生弯路，皆缘于你对职业规划的无知和误解

我本人手头上有大量的职业规划案例，各行业都有。别的不说，就讲讲HR这个行业的案例吧。

客户背景：211院校环境工程本科毕业，属于典型的"天坑"专业。因为不喜欢自己的专业，所以毕业之后就一直未从事专业对口的工作，选择了转行。但客户的转行之路并不顺利，由于目标不清晰，准备不充分，只能选择一些偏业务型的工作作为转行的首选目标。最开始从事的是留学顾问，但这份工作令她感到枯燥乏味、无趣，当时也想过转其他的方向再试试，但是没有合适的机会，所以第二份工作最终只能被迫选择另外一家留学公司，继续从事留学顾问工作。在工作了两年之后，客户选择离职，因为不想在留学行业继续发展，对该行业没有热情。此时客户也试图转到其他方向，但同上次一样，因为没有遇到合适的机会，所以最终去了猎头公司，薪水只有4800元。而之所以能够进入猎头公司，本质上是因为猎头岗位属于业务岗，和她之前的留学顾问工作属于同类性质的岗位。因为选择猎头工作并非自愿，而是无奈之选，所以在干了一年之后，实在不想再继续了，但接下来的路如何走，她又束手无策。因为之前有过两次转行的想法，但都没有顺利实现，所以她决心求助第一职场网，请专业的咨询师给予她相应的帮助。此时距离她毕业已经5年了，而她的工作经历中只有业务类的经验，但她又不想继续从事业务类岗位，同时她的性格也不适合从事该类岗位，必须要重新选择一个新的职业方向。咨询难点：1）年龄没有优势，毕业已经毕业5年了，年龄已经29岁，对女性不友好；2）本科学历，非热门专业，对找工作无正向帮助；3）只有业务类岗位的工作经验，而她又不适合做业务，这意味着之前的积累必须全部放弃，从零开始，需要很大的勇气和决心。咨询结果：根据客户的客观实际情况，第一职场网深入分析其性格及优势特质，对其天赋优势进行了深入解读，最终量身定制确定了最适合她的职业方向（分析过程省略10000字）。因为之前客户有过两次想转行的经历，但最终结果都半途而废，所以我们制定了完善的行动计划和实施方案，从知识储备到简历写作，再到面试细节的指导，每一步都做到充分、精心的准备。最终客户成功转行。由于该案例较为典型，我们进行了长期跟踪指导。4年之后该客户成功达到35万年薪。与转行之前的4800元月薪相比，足足翻了6倍。更重要的是，因为其已经在战略方向上进行了正确的定位，只要沿着既定方向前进，就一定可以不断突破，实现年薪50万甚至更高的水平。同时，因为我们向客户传授了知识进阶的方法和技巧，只要不断提升自身知识体系的高度和深度，就可以跨越35岁的年龄门槛，成为职场中的常青藤！

下图是客户2022年的反馈：

后续跟踪：

2025年，客户再次向我们反馈，在35岁的年龄年薪顺利突破55w。

按照计划，客户下一步的目标是实现年薪80－100w，而且我们十分有信心实现这个目标！

从2017年进行职业规划咨询，到2021年实现年薪35w，2025年实现年薪55w，这一切都是按照职业规划指引的路线前进的结果。