问答：合同规定加班要批，晚上群里开会、汇报工作能算加班吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

翟某于2021年9月1日入职北京某公司，担任买卖置业顾问，双方签订有劳动合同，翟某于2024年6月17日离职。

翟某主张店长刘某经常晚上要求回店进行开会等工作，实际工作中还存在22：00下班或领导不走不能下班的情况。

公司主张工作时间为9：00至18：00，双方签订的劳动合同中约定了外出作业、加班审批制等内容，翟某的加班需提交系统并由公司人力资源中心审批。

翟某主张其对加班审批制不知情，其依据店长刘某的指令加班，加班审批制亦不符合工作实际。

为此，翟某提交了系统截屏，显示刘某为经理；以及企业微信群聊天记录截图，显示刘某多次在群内通知晚上集体10点下班，以及晚上加班时间在店内开会、约带看、统计情况等内容。

公司主张翟某在职期间并未对加班情况提交审批，故不存在加班，且翟某未提交加班审批的行为也可证明其主观认为自己不存在加班。

提问：合同规定加班要批，晚上群里开会、汇报工作能算加班吗？

A：能

B：不能

回答一：

B，几乎无法举证。

回答二：

A，举证加班实施，审不审批是公司流程问题，是否加班是事实问题，提供凭证，工作成果等

回答三：

既然规定要审批  你不提审批  就算不了加班

你提了审批 人家不批  这个就会有争议了  看自由裁量了

回答四：

理论上，算加班，因为公司有关加班需要审批的规定，不能对抗否认加班的事实。

加班成立的三个条件是：1由单位/直属领导指令安排的工作，比如店长在微信群通知要求回店里开会统计业务，属于公司发起的管理行为；2发生在标准工作时间之外，比如晚上22点；3员工能够提供实质性工作劳动，比如带看、业务统计汇总等。

实践中，置业顾问这样的销售工作在行业惯例中，大多都是会在延长的工作时间内接待客户，工作收入是以固定薪酬+业绩提成的方式，那么大概率不会主张加班，因为客户大多数是在标准工作时间之外来看房子的，属于行业惯例和岗位特性，一般员工不会主张加班费，因为大部分的收入是由你的销售业绩决定的。如果一定要主张，最好看下劳动合同，是不是签署的标准工作制，还是不定时工作制，这个直接影响结果。主张加班的结果，很可能会被公司和行业拉入黑名单，同行公司如果做背调，大概率不会用这样的员工，所以要谨慎对待。

回答五：

A：能 加班审批制度，只适用于“员工主动申请加班”。如果单位在非工作时间主动安排工作，导致员工不得不被动加班，应视为单位已经认可加班，员工无需再走审批手续。