VIP
创作中心 学习中心 会员中心

职业卫生健康

2026-09-08 10:00:02 306

职业卫生健康

求助,突然要我负责职业卫生健康,之前没有专项做过,有没有大神指导一下,该从哪里下手,切实可行的(工贸一体类)。

回答一:

可以从两个方面入手

1、生产安全培训与全流程的安全隐患排查,制定紧急事件处置流程、预案等。购置安全生产用具,劳动保护用品,明确安全责任监督检查流程,设定相关监督责任人。

2、加强对职业病的排查与预防(如入职体检,年度体检,明确特殊岗位的任职身体要求,对存在身体健康隐患员工的轮休,调岗的政策制定等),完善医疗保险,商业保险以及各类相关的福利待遇等。

回答二:

豆包 千问查一下就知道了,无非是制定规章制度,按时按点做好相关工种职业病体检,保证年度体系证书合规等

回答三:

你问豆包,把你公司实际情况说出来,这块正常情况下不归人事管。

回答四:

不懂  但看得出来 你们是一家大公司

回答五:

可以从先了解这方面的政策、法律、法规、要求、标准等入手,学习它们;同时学习职业卫生健康管理体系相关知识。让体系化、结构化、标准化,可以利用思维导图辅助学习。对于任何一个新的未知领域先自学理论再找有经验的人讨教实操经验,两方面入手。好在现在网络和做知识方面的自媒体发达,这方面的知识获取容易。

推荐问题
请问各位员工关系,我提交B公司的离职证明,下家会接受吗?
我简历上的写的最后一家公司是A公司,简历显示从24年1月份工作到了现在。但真实情况是我从24年1月份到25年10月份一直在A公司上班。25年10月份离职跳槽进入B公司,但只待了一天就离职了。当月又回到了A公司继续上班...
问答:已享受居民养老保险待遇,不是劳动关系,还能认定工伤吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2018年,张某入职公司,未缴纳企业职工基本养老保险。2024年6月起,张某开始享受居民养老保险待遇。2024年11月1日,公司与张某签订《退休返聘劳务合同》。2025年2月20日上...
协商解除病假期间员工,有没有问题呢?
请教大家一个问题,公司有位员工5月分入职,8月份下班自己骑车摔倒手臂骨折,报不了工伤,现在请病假休息一个多月了,他想继续请假休息,因为我们的岗位是一个萝卜一个坑,项目上其他员工就要加班完成工作,所以老...
工作还要坚持么
入职一家单位半年了,公司最近效益不好,到发工资的日期工资已经好几天没发了,公司给交保险,不想放弃这家公司,我们公司是子公司,我们刚成立没多久,我们和总公司的人一起办公,总公司的人不喜欢我们,今天总公...
问答:主播签了“艺人经纪合同”,还是劳动关系吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2025年1月13日,张三与公司签订《公司艺人经纪合同》。2025年8月28日,张三向公司邮寄了《被迫离职通知书》。张三向法院起诉请求:2025年1月13日至2025年6月27日之间存在劳...
绩效工资发放设计
准备设置绩效考核,月度跟踪、季度结算、年度评估。但是每月绩效工资怎么发?回答一:根据你的考核方案,按月度评价结果发啊回答二:配合你的考核方案发,方案怎么定,绩效就怎么发。回答三:正好看到,多说下。1....
人事经理休产假,主管代理,怎么交接和汇报
人事经理休产假,主管代理,怎么交接和汇报回答一:临时把正在跟踪的事情不出错,未完成的事情无遗漏,常规的事情不出乱子。回答二:做人事还能问出交接的问题!一时间竟无言以对!回答三:制度管人,流程管事,建...
员工离职纠纷
1回答一:没了?回答二:有没有签劳动合同,有证明薪资的文件吗。如果他薪资高,就说每月只发了5000块的话,别又造成未足额支付工资。
问答:中午在公司食堂打饭突然晕倒猝死,算工伤吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介赵某是江苏某公司(以下简称公司)员工。公司与赵某签订了劳动合同,并为其缴纳了社会保险。2024年9月2日,公司发布通知,自2024年9月3日开始,车间的作息时间调整为:08:0...
转正生效日从什么时候算合理(求助贴)
目前公司的转正流程是:试用考核期:2-6个月,根据不同部门的性质工作设置考核转正评审期:按约定试用期时间往前推半个月开始做评审,即流程推进期转正全流程:提前15天人事部推进转正评估→用人部门评估(结合...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了