问答：公司发合同模板，员工称不在乎，未签合同主张二倍工资？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2023年8月23日，江苏某公司管理人员陈某赴广州与王某就销售工作事宜展开洽谈。

同日14时59分，陈某通过微信向王某发送《职业经理人合作协议》电子文档。

该电子文档载明了聘用职务、期限、聘用方式、业绩考核、薪酬考核，并约定了经营目标、报酬构成体系、双方权利义务和相应规章制度。

王某向陈某回复发送个人简历，并表示：“我的简历、合同还在弄。”

王某另表示：“我个人觉得合同都没有什么关系，而且陈总专门过来广州，我相信这种契约精神，所以我不是很在乎这个。”

2023年8月31日，王某向陈某表示：“协议的事情后面回公司再说可以？现在就工资之前说的1+1……我9.1正式入职可以吧？”

陈某于次日回复：“我把你的简历与身份证照片及证书给人事了，今天会帮你把入职办好，欢迎加入！”

王某自2023年9月1日起正式入职公司从事销售工作，双方此后未补签纸质书面劳动合同。

后双方发生劳动争议，王某申请劳动仲裁并诉至法院，请求判令公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额120000元。

提问：公司发送合同模板后，员工回复称“合同没有什么关系、不是很在乎这个”导致未签订书面劳动合同，事后主张二倍工资差额能否获得支持？

A:能获得二倍工资差额支持

B：不能获得二倍工资差额支持

回答一：

B

回答二：

A

劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。

书面劳动合同是劳动合同唯一的合法形式，不承认口头劳动合同。

回答三：

A.公司应该要求签合同，不是你说没关系就不签了

回答四：

b，口头约定也可以视为签订了劳动合同