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职业规划。

人事行政只会事务型的工作,培训绩效等等不会怎么办回答一:不会又想继续且不转行其他岗位,那就补缺啊,缺什么补什么,这有什么好说的?回答二:如果是自己,可以略微降低一些自己的要求,换个人力体系完善的公司...
2026-01-17 10:00:02

问答:AI替代岗位,属于客观情况变化吗?解除劳动合同合法吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情:刘某于2009年7月1日入职某科技公司,担任数据采集员,负责传统人工地图数据采集业务。2024年初,该科技公司为应对市场变化与技术发展,决定进行业务转型,将传统人工采集...
2026-01-15 10:00:03

公司要刺头员工带头抵制加班怎么处理?

公司要刺头员工带头抵制加班怎么处理?回答一:看不懂。回答二:刚又看了一遍题目。是我看错了吗?公司要刺头员工带头?这是公司支持的行为?如果是这样,那你就按照公司要求做呀。跟刺头多沟通,表达一下公司的想...
2026-01-15 10:00:02

公司要刺头员工带头抵制加班怎么处理?

公司的制度是,业绩达标就下班,业绩未达标就需要留下来完成今天的进度。公司上个月因为业务类型调整,涉及到后续业务能否留存,有地区排名机制,排名最后会淘汰,无法再接此业务;导致经常性加班,(原是6.00下班...
2026-01-14 10:00:02

问答:未及时支付生育津贴,可以提被迫解除吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情:陈某于2013年8月15日入职某餐饮公司,劳动合同约定月工资不低于北京市最低工资标准,实际每月实发工资数额不固定。经庭审查明,陈某产假前月平均工资为8403元,某餐饮公...
2026-01-12 10:00:02

工资拆分 可以把加班工资放进去么 这样操作有什么注意事项

餐饮行业。领导让把工资拆分成很多项,其中加班工资在每个月以固定值体现可以么。比如标准8000元,拆分成基本工资2540+岗位工资3000+加班工资2460.请教加班工资拆分到工资的注意事项回答一:可以的回答二:从合规...
2026-01-12 10:00:02

女员工未婚生育、婚内第四胎产假应该多少天?

有个问题想请教下大家,目前在写员工手册,关于产假中,有些疑问。如果女员工未婚生育、或者是婚内生育第四胎的产假是否和其他员工一样按照上海158天来进行。生育津贴应该怎么处理呢?如果不一样的话需要专门在员...
2026-01-12 10:00:02

经济性裁员

我单位进行了经济性裁员,流程为:(1)11月底召开全体职工大会,宣布裁员原因、名单、补偿方案,并现场回答疑问,发放纸质裁员意见征集表,全程录像。(2)裁员方案进行公示。(3)12月初向所在地劳动行政部门备...
2026-01-08 10:00:02

年终双薪发放的潜在风险

我是一家高薪生产制造中小企业的HR,25年公司开始推行年度单一目标各产品线销售目标值,这个目标从销售到研发到生产都是这个目标。因此25年年初建议各部门签订目标责任书,只有销售部签订完成,其他部门一直拖延未...
2026-01-08 10:00:02

如何提高员工保留率?

如何提高员工保留率?回答一:价值互换,共同成长,长期守望,共赴未来回答二:了解一下员工为啥留不住。回答三:给员工想要的就行。也就是顺着人性去做激励好了。员工自然不会走。回答四:1.改善晋升机制2.合理的...
2026-01-07 10:00:02

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