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今年五一放假法定不是成两天了吗,咋还调两天班

法定两天+五一当周周末两天+调班两天,这里6天了回答一:调班一天,一共5天假。回答二:法修2天+周末2天+补班1人(4月27号)
2025-04-30 10:00:02

部分业务拒绝签署销售制度,作为HR该怎么处理?

新的业务制度涉及薪资调整,提成调整回答一:作为HR,处理员工拒绝签署涉及薪资调整的销售制度时,应先核查制度制定是否履行过民主程序(讨论、公示等),确保合法合规,再主动与拒绝员工一对一沟通,倾听具体诉求...
2025-04-30 10:00:02

请教:面试考察“领导力”,有什么好的面试问题?

请教:面试考察“领导力”,有什么好的面试问题?回答一:结构化面试,面试题需要和管理层一起拟定!回答二:1、这个概念比较大,还可以细分,针对细分维度,设置面试题。2、不同层级的管理人员,领导力...
2025-04-30 10:00:02

问答:5个月没缴社保,经济补偿为何没支持?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2022年2月17日,张三入职进入某学校工作。2022年2月至6月,学校没有为张三缴纳社会保险费。2022年7月至2024年1月,学校为张三缴纳社会保险费。2024年2月20日,张三向学校邮...
2025-04-30 10:00:02

仲裁调解书出来后可以办理员工的停保手续吗?

仲裁调解书已明确:劳动者与单位解除劳动关系。目前是在医疗费报销报销阶段,可以办理该劳动者的保险停保手续吗?是否会影响后续的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等报销?回答一:停保不影响已发生的医疗费报...
2025-04-30 10:00:02

如何证明劳动关系?

A去一家仓储公司做库管,入职已近4个月。未签劳动合同,未缴纳社保,打卡方式:A4纸签到表,发工资:微信转账。现在A和公司闹的不好,公司想让A自己离职。A想维护自己合法权益,但是A如何证明劳动关系?后续再遇到...
2025-04-29 10:00:02

公司单休形式,想在薪酬架构上体现周六加班补贴,存在哪些不合理?

试用期员工是设置3040元的底薪。具体构成为:当地最低薪资标准2200+200满勤+(160*4)640四个周六=3040元。员工实际出勤大于等于单月应出勤天数时,才给160的补贴,最高就是给640元,不会超过640。请问存在哪些劳...
2025-04-29 10:00:02

关于员工社保缴纳的问题

公司新录用一名员工,员工入职后公司发现办不了社保。员工问了父母,说是在老家缴纳了居民社保,一年一交,没法提前中断。让她签了免责声明。同时咨询了公司当地的社保局,被告知员工在老家不中断的话,公司是没法...
2025-04-29 10:00:02

有公司实际按OD TD LD分岗位吗?

有公司实际按ODTDLD分岗位吗?实际做的事和传统的人力岗位有什么区别?与传统人力岗位相比,其核心不同在哪里?回答一:没搞过!回答二:2200人,六大模块+BP回答三:这种应该都是大公司才这样搞回答四:小型企业...
2025-04-29 10:00:02

HR同行们 如何看待“向上社交”?

HR同行们如何看待“向上社交”?回答一:挺好的!回答二:简单点就是能对接不同群体,且能从容应对,一般每个人具备,但不同层级看到的都是不一样的回答三:实际上应该如此,但是要把握好度。回答四:语...
2025-04-29 10:00:02

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  • 尼弥西斯12791 在公司回答问题要很谨慎吗?
  • 加菲喵喵妙 孕期女员工怠工,工作态度十分不好,怎么处理这个员工?
  • HR刘一手 仲裁裁决书后,要立即起诉,否则公司先起诉的话,员工就成了被告
  • 尼弥西斯12791 请各位大神指点一二
  • HR刘一手 分享一个辞退员工的骚操作,大家引以为戒!
  • Helen00050 劳动合同期限空白签署
  • 蜘蛛侠94373 部门管理不给员工的绩效打不合格
  • HR刘一手 公司待岗,如何应对才能最大地确保权益?
  • 墨2025 如果你是那HR,将如何收场?HR错了吗?
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  • 朱元璋90978 请问这个求职策略的可行性如何吗?
  • HR刘一手 招聘做得好,绩效没烦恼?招聘和绩效的优先级如何排序的?
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