根据我国劳动法相关规定,用人单位应当按照约定的工资支付周期或者按照与劳动者约定的时间,及时足额支付劳动者工资,不得无故拖欠或者克扣工资。因此,压15天工资是不合法的行为。
此外,最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活水平而规定的,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位压低劳动者的工资,低于当地最低工资标准,更是违反了法律规定。
同时,用人单位应当依法支付工资,包括劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工作日工资。因此,无论是正常工作日内还是法定节假日,用人单位都应当及时足额支付劳动者工资,不得以任何理由拖欠或者克扣。
总之,用人单位应当遵守法律规定,及时足额支付劳动者工资,不得压低工资或者拖欠工资。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下劳动法对女职工和未成年工特殊保护的规定。
【回答】
劳动法对女职工和未成年工特殊保护的规定如下:
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得降低其工资,也不得解除劳动关系。
2. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
3. 用人单位应当对女职工和未成年工定期进行健康检查,保障他们的身体健康。
4. 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期,用人单位应当按照规定给予假期或者安排休息。
5. 女职工和未成年工的劳动安全和卫生条件应当符合国家规定,用人单位应当提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。
6. 女职工和未成年工的合法权益受到侵害的,有权向有关部门投诉举报,有权提起劳动争议诉讼。
这些规定是为了保护女职工和未成年工的身心健康,促进劳动关系的公平与和谐。用人单位应当遵守这些规定,保障女职工和未成年工的合法权益。