违法。根据相关法律法规,用人单位应当依法向劳动者提供工资明细,包括工资构成、工资标准、加班费、奖金、补贴等。如果用人单位故意隐瞒或拒绝提供工资明细,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位提供并承担相应的法律责任。
此外,根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
因此,作为劳动者,有权要求用人单位提供工资明细,并要求用人单位遵守相关法律法规,不得违法侵犯劳动者的合法权益。