临时工节假日没有三倍工资是否违法,需要根据具体情况而定。根据我国劳动法规定,用人单位应当在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是,对于临时工来说,他们的工作性质和长期员工不同,往往没有固定的合同关系,也没有享受到长期员工的福利待遇。因此,对于临时工来说,如果用人单位没有给予他们应有的待遇,包括节假日三倍工资等,这是违法的。
然而,需要注意的是,对于临时工来说,他们的工作时间和工资报酬等问题往往没有明确的约定,这也给用人单位提供了不公平对待临时工的机会。因此,劳动者在选择用人单位时,应该了解自己的权利和义务,并尽可能地签订明确的合同,以保障自己的合法权益。
另外,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。对于这种情况下的临时工来说,他们的工作时间和休息休假等问题,需要按照企业批准的制度和办法进行安排,不能违反相关规定。
总之,用人单位应当遵守劳动法的规定,给予劳动者应有的待遇和权益,包括节假日三倍工资等。如果用人单位违反了劳动法的规定,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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