-
-
一、 人力资源现状分析
1、 人力资源数量分布
1) 各部门、中高层人数分布表
2) 各月、各部门人数变动情况
2、 人力资源结构分析
1) 年龄结构图
2) 学历结构图
3、 人才流动性
1) 流失率(各部门、各月份、专业、学历占比)
2) 招聘量(当月招聘流失比、各月招聘量)
二、 人力资本分析
1、 劳动效率分析(价值分析)
1)各部门收益情况
2)公司各月收益情况
3)各部门单位收益
2、 收益变动
1) 人才流失与月收益变动图(纬度:总图、专业非专业对比)
2) 固收与浮收比
3) 新老客户收益
3、 价值洼地分析
1) 各部门各月收入对比
2) 各月固收、浮收对比
3) 各月收益情况
4、 公司单位价值创造
-
讨论区